职务软件著作权有什么不同？

职务软件指的是在个人或者单位工作中所创造的软件，包括设计、编程、开发等整个软件的生命周期。由于其特殊的创作方式和归属问题，职务软件著作权的保护在国内外著作权法中备受关注。

在著作权法中，职务软件与个人著作权的最大区别在于创作方式。而职务软件著作权的主体是单位，与个人著作权不同的是，个人著作权的主体是个人，主张权利的时候就是要证明自己是作品的原作者，就算是在单位工作也可以主张自己的著作权。

职务软件著作权的归属问题在我国著作权法中划分为两种情况：

第一种情况：职务软件著作权属于单位

也就是说，职务软件是由企事业单位或机关和其工作人员在工作中所创造或委托他人创作的软件。按照《中华人民共和国著作权法》规定，这些软件的著作权，除非另有约定，一般属于单位。这种属于单位的职务软件著作权，又被称为“公司著作权”。

对于单位来说，职务软件的著作权可以应用于技术转让、授权、许可等交易活动，从而获得股权、专利等利益。同时，如果第三方侵犯了公司著作权，单位也可以通过诉讼途径进行维权。

第二种情况：职务软件著作权由具体贡献人员享有

当一些职务软件是由个人在单位工作中独立完成，或者经单位许可和指导在工作中创作，由该人员享有职务软件著作权的情况，这种情况下，该软件的著作权由职务人员所有。这种著作权，被称为“个人著作权”。

对于个人来说，获得个人著作权后享有对其软件的权利，包括著作权、署名权、修改权、发表权、保护权等，同时也要承担保护个人著作权的义务。

值得指出的是，职务软件著作权是在不同时期得以确认的权利，与人的创作性无关，事实上，大多数职务软件不要求极高的创造能力，而是更注重于软件的功能和实用性。由于在单位工作中创造的职务软件是与工作有直接关系的，也就是说，职务软件著作权属于单位的划分被认为是更加合理和有利于社会、企业的整体利益的。

总的来说，职务软件著作权在法律意义上是一种特殊的著作权，它比个人著作权具有更多的限制和约束。职务软件著作权的保护需要我们根据不同的情况进行分类保护，从而更好的保护职务软件作品的权益。