职务软件著作权的原始归属：权利归属及管理

职务软件著作权是指员工在其职务范围内创作表现出来的软件作品所归属的版权。职务软件著作权的原始归属是指权利的所有者，也就是说是识别和确认哪个个人或者组织，才有权转让或者许可他人使用这一著作权。本文将从权利归属和管理方面为你详细解读职务软件著作权的原始归属。

一、权利归属

在谈到职务软件著作权的原始归属时，我们不得不提到职务关系，只有明确职务关系，才能确定职责和权益的归属情况。

根据《著作权法》及其实施条例的规定，职务软件著作权的权利人是作品作者所在单位，即职务单位。以企业为例，该企业作为职务单位，有权作为职务软件著作权的权利人进行处置，包括转让和许可使用等，但需要注意的是，职务软件著作权是在员工创作过程中，在职务范围内创作的，因此要规定明确的创作条件，这其实也是公司职责的一部分。

1. 著作权登记

根据现行法律法规，职务软件著作权的登记可由职务单位进行申请登记。职务单位的申请必须具备以下条件：职务单位为该软件的著作权人；该软件符合著作权法的作品标准；职务单位拥有相应的权利进行登记；申请单位为国内注册的法人组织。另外，著作权登记可能存在的问题和风险也需要注意，一些不当的行为可能会影响到登记成功。

2. 著作权转让

职务软件著作权的转让需要注意的是，职务单位作为著作权的权利人，需要确定转让的标的物，也就是软件著作权的具体内容和范围，而且需要明确转让的方式，转让的期限，转让的费用以及转让后的后续管理等问题。同时，在进行转让前需要明确需要保留的使用权等。

3. 著作权许可使用

职务单位可以为个人或组织授予使用职务软件著作权的权利。许可使用可以是独占性质，也可以是非独占性质。职务单位应以协议方式规定许可使用方式、期限、使用范围、权利的决定等内容，并明确费用等规章制度。在行使这一权利时，职务单位需要注意保护自己的权益，避免在许可使用过程中造成经济损失。

二、著作权管理

职务单位作为职务软件著作权的权利人，在著作权管理方面需须特别注意，职务单位需须严格管理职务软件著作权，保证其不被盗用、泄露等带来的不利影响。

1. 职责规定

职务单位需要对员工的职责和权益方面制定规定。应遵循专门委员会、专人负责的原则，对职责进行分工和记录，并将分工和记录表及时更新和公开。

2. 保密管理

职务单位应根据保密制度，严格控制职务软件著作权的有关信息和技术资料，特别是软件代码及其文档。应制定保密措施，并加强网络安全方面的工作，避免数据泄露。

3. 奖励措施

职务单位通过奖励来着重表彰员工的创作成果，如果员工的劳动成果被确定为职务软件著作权，还可以发放一定的奖金。这样可以激发员工的创作热情，提高公司的技术水平和竞争力。

三、总结

职务软件著作权的原始归属问题涉及到著作权法、劳动法及其他相关法律法规知识，特别是职务关系的建立和职责范围的规定，制订协议条款以及选择合适的管理方式等等。职务单位应预先考虑各种可能性和不可预见的情况并掌握必要的知识和技能，避免在实际操作时犯错，保护自己的权益同时也为员工创作提供更合理的保障。