《标题软件著作权教授评职称没用》：从软著到职称评定，这个系统的传承和遗留问题

作为一名热爱创作的IT工作者，对于软件著作权的保护，大家都有着非常重视的态度。那么，在职称评定上，软著的作用看起来似乎并不太大，或者说还未被完全认可，这是为什么呢？

首先我们从认知上入手，简单梳理一下职称评定中的流程，通过实证研究，我们发现，软著并不在职称评定中起到决定性的作用，且在认知层面依旧缺乏完全理解。在职称评定的各个环节，只是更加强调申报者的论文发表、学术水平等指标。在这样的情况下，软著的重要性并未被足够的重视，往往空有其名，而缺乏实质的作用。在职称评定中，某些部门仍认为软件著作权只是技术标准的一个附属而已，对于其中的细节进行过于片面粗略的认知。

但是我们不能只 blame 到某些部门的认知水平的问题上，由于不同层级间信息的不对称以及人的惰性，造成了现实瓶颈。职称评定所面临的挑战，不仅仅是流程的保障，更是认知观念的质变，在其中，软著与其它科技课题受到的重视是必须放在更高的位置上的。

而作为一名从业者，我们必须从容地面对这一问题，我们可以从以下两个方面去探寻这个问题。首先是作品层面的提高：意味着我们要不断的深思，深化软件架构的基础，深入掌握符合标准的工具并将其融合到具体的开发实践中去，提高开发质量的同时增加知识产权的保护。其次是教育体系对我们的引导：莎士比亚有句名言，“知识是无穷的，而我们的时间是有限的”，作为过往学习经验的总结与当前时代的发展需求，教育体系从课程体系开始，从师资力量，到管理规定等都需要加强改进，翻转传统的评价体系，真正做到以人为本，立足长远。

总体来说，值得注意的是，对于很多从事软件行业的人来说，既然已经做出了自己的作品，就应该意识到在职称评定中软件著作权的保护问题和作用，不应只是简单的图标，还应该更加深入地挖掘其背后的价值，并将其集成于日常开发工作中。这个系统将不断地沉淀在我们的实践当中，不断的变成一种行业文化，成为一种不言自明的做法。