员工私自申请软件著作权，公司该怎么办？

　　软件著作权的申请，应该是一个公司内部专业人员做的事情。但是，有时候，某些员工看到公司某个软件做得不错，就会想要独立获得软件的著作权。这样做虽然看起来笨拙，但事实上是一种非常不负责任的行为。因此，如果遇到这种情况，公司应该如何应对？本文将针对这一问题进行探讨。

　　一，岛国片电影网针对员工私自著作权行为的法律规定：

　　中国著作权法规定：程序员在开发软件的过程中所产生的所有著作权，均属于公司所有。这意味着：员工私自取得软件著作权的行为，是违法的。

　　面对这样的规定，公司应该及时采取措施，防止员工以私人身份申请著作权，并确保公司拥有完整的软件著作权。

　　二，员工私自申请软件著作权的危害：

　　1.公司形象受到影响：如果一名员工私自申请了软件著作权，这会导致外界看到的是这名员工的成果，而不是公司的成果。如果公司没有及时采取行动，这将给公司形象带来极大的损失。

　　2.公司权益受到损害：如果员工私自申请了软件著作权，他将成为软件的最终权利人。一旦员工离职，公司就可能失去软件的使用权。这给公司带来的巨大经济损失是不可估量的。

　　3.员工道德品质受到质疑：员工私自申请软件著作权是一种道德败坏的行为。这表明这名员工缺乏责任感和团队精神，也不尊重公司的知识产权。

　　三，防止员工私自申请软件著作权的措施：

　　1.建立完善的知识产权管理制度：公司应该建立起完善的知识产权管理制度，并确保每位员工都清楚了解公司的知识产权政策和流程。

　　2.加强知识产权培训：公司应该定期开展知识产权培训，提高员工对知识产权的认识和意识。

　　3.加强内部监督：公司内部管理人员应该加强对员工行为的监督，以确保所有的知识产权均属于公司所有。

　　通过上述措施的采取，公司可以有效避免员工私自申请著作权的情况。只要公司能够保障自身的知识产权，才能更好地发展。因此，公司应该制定相应的措施，防止员工以私人身份申请著作权，并及时采取行动，确保公司拥有完整的软件著作权。

　　总的来说，员工私自申请软件著作权是一种极不负责任的行为。公司应该制定相应的措施，加强对知识产权的保护和管理，避免此类情况的发生。只有这样，才能保障公司的发展。