离职计算机软件著作权：

计算机软件著作权是指作者依法享有关于计算机程序或者软件以及计算机程序或者软件的表现形式，包括源代码和目标代码等的独占权利。计算机软件著作权是知识产权领域中一种重要的保护方式。在计算机科技不断发展的今天，计算机软件著作权也逐渐成为一个热门话题，特别是在IT行业。

离职计算机软件著作权是指，某个公司的员工在离职之前创作的计算机软件的著作权归属问题。这是一个非常棘手的问题，需要依据具体情况来进行裁定。

首先，需要明确的是，离职前创作的计算机软件，其著作权归属问题应该由公司和离职员工在合同中明确规定。在合同中应该详细说明离职员工在公司内具体任职岗位，包括所负责的具体项目，计算机软件的开发过程中是由离职员工独立完成还是作为团队成员完成等。如果离职员工是独立完成了整个软件开发过程，那么他就有权要求公司将该软件的著作权划转给自己；如果离职员工是作为团队成员完成整个软件开发过程，那么该软件的著作权归属问题就需要根据具体情况来裁定。如果离职员工的贡献较大，那么他就有权要求公司与自己共同享有该软件的著作权；如果离职员工的贡献较小，那么该软件的著作权就应该归属于公司。

其次，需要明确的是，离职员工在软件开发过程中是否利用了公司的专有技术。如果离职员工在软件开发过程中利用了公司的专有技术，则该软件的著作权归属问题应该由公司和离职员工通过协商来解决。

最后，需要强调的是，离职员工在本着诚信、公正、公平、互利的原则下，应该尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的合法权益。在离职员工与公司之间发生计算机软件著作权归属问题时，双方应该本着合作、互利、互惠的原则，通过协商解决问题，维护双方利益。如果协商无效，当事人可以通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，离职计算机软件著作权是一个涉及到知识产权领域的复杂问题，需要依据具体情况来进行裁定。对于离职员工来讲，应该本着诚信、公正、公平、互利的原则来维护自己的合法权益；对于公司来讲，应该重视知识产权保护，制定完善的制度，规范员工的行为，确保公司的核心技术和财产安全。